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案例分析 2015年1月14日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资5000元,双方签...

发表时间:2020-01-15    来源:新财会    点击:    
2015年1月14日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资5000元,双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日,张某在工作中突发心脏病入院治疗,1个半月后出院上班。住院治疗期间,公司按用向张某支付工资。2018年10月10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力,住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同。
已知:张某实际工作年限8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要承:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.张某在工作中突发心脏病入院治疗法律后果的下列表中,正确的是( )。
A.张某可享受3个月的医疗期待遇
B.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤
C.张某在工作中突发心脏病应视同工伤
D.张某应享受停工留薪期待遇
2.张某突发心脏病住院期间,甲公司按月向其支付的工资不得低于(     )。
A.1440元
B.5000元
C.1800元
D.4000元
3.张某下班后做收尾性工作被车间坠物砸伤法律后果的下列表述中,正确的是(   )。
A.张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变
B.张某受伤住院期间的工资福利待遇,由甲公司按月支付
C.张某受伤应认定为工伤
D.张某受伤是在下班之后,不应认定为工伤
4.甲公司解除劳动合同的下列表述中,正确的是(    )。
A.甲公司可随时通知张某而解除劳动合同
B.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同
C.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
D.甲公司可提前30日以书面形式通知张某而解除劳动合同

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