2019年11月1日，甲公司向张某发出录用通知，11月6日张某到甲公司上班，截至2019年12月31日甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。
A.甲公司应当与张某补订书面劳动合同
B.甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同
C.甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立
D.甲公司与张某之间未建立劳动关系
多项 2019年11月1日，甲公司向张某发出录用通知，11月6日张某到甲公司上班，截至2019...
发表时间：2020-10-24 来源：新财会 点击：
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正确答案：AC
答案解析：根据劳动合同法律制度规定，劳动关系自用工之日起建立，自用工之日起满1年未签订劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面合同。因此，本题正确答案为AC选项。
统计：共计7150人答过，
平均正确率81.59%
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