2017年3月20日，甲公司与张某签订了2年期限劳动合同。双方在合同中约定：张某月工资5 000元，试用期2月份（包含在合同期限内），试用期月工资4 500元，试用期内张某解除合同须提前3日通知公司。张某于4月1日开始工作。
2018年1月甲公司派张某参加为期2个月的专业技术培训，并支付专项培训费用30 000元及培训期间差旅费6 000元，约定张某培训结束后3年内不得离职，否则应向甲公司支付违约金。2018年3月张某培训结束后回到甲公司工作。
2019年3月张某以劳动合同期满为由离开甲公司，给公司造成重大经济损失。甲公司要求张某支付违约金并赔偿经济损失，张某拒绝并要求公司支付经济补偿。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为2 200元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与张某之间劳动关系的建立时间是（）。
A.2017年3月20日
B.2017年4月1日
C.2017年6月1日
D.2017年5月20日
2.甲公司与张某关于试用期的下列约定中，符合法律规定的是（）。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.试用期2个月
C.试用期内张某解除劳动合同须提前3日通知公司
D.试用期月工资4 500元
3.下列关于张某离职行为及法律后果的表述中，正确的是（）。
A.劳动合同因期满而终止，张某离职行为合法
B.甲公司有权要求张某赔偿经济损失
C.甲公司应支付张某经济补偿
D.劳动合同因延续至服务期满，张某离职行为不合法
4.甲公司依法要求张某支付的违约金数额**为（）。
A.20 000元
B.36 000元
C.24 000元
D.30 000元
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