2017年3月1日，韩某到甲公司工作。同日，双方签订了4年期限劳动合同并在合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，同时约定韩某若提前解约须向公司支付违约金20 000元。2019年12月1日，韩某决定自主创业，向公司递交了书面辞职通知书，公司未同意。2019年12月15日，韩某离开甲公司。因提前离职，韩某给甲公司造成经济损失12 000元，双方由此发生劳动争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与韩某在劳动合同中约定的下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.试用期条款
B.工作时间条款
C.劳动报酬条款
D.社会保险条款
2.下列关于韩某提前解约法律后果的表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失
B.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
C.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失
D.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失
3.与韩某之间发生的劳动争议，甲公司可采取的解决方法是（ ）。
A.向劳动争议调解组织申请调解
B.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.直接向人民法院提起诉讼
D.与韩某协商解决
4.关于韩某离职后甲公司应履行义务的下列表述中，正确的是（ ）。
A.应向韩某出具解除劳动合同证明
B.应为韩某办理社会保险关系的转移手续
C.对与韩某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查
D.应为韩某办理档案的转移手续
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