因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
A.试用期月工资3500元
B.试用期周某考核不合格，再延长1个月试用期
C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D.试用期2个月
2.因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（）。
A.可随时通知甲公司而解除
B.不需通知甲公司即可解除
C.应提前3日通知甲公司而解除
D.应提前30日书面通知甲公司而解除
3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是（ ）。
A.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
B.拖欠的劳动报酬
C.解除劳动合同的经济补偿
D.试用期赔偿金
4.对该劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是（ ）。
A.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼
B.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼
C.该终局裁决自作出之日起生效
D.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼
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