【2018年真题】2016年7月1日，赵某到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定：公司实行标准工时制，合同期限1年，月工资4000元，试用期3个月（包含在劳动合同期限内），试用期月工资3000元。
2016年10月赵某提出补休年休假的申请，获得公司批准。2017年6月30日，赵某合同到期，甲公司与赵某协商后续签了2年期劳动合同，双方又约定了试用期1个月。
2018年3月赵某因个人原因提出解除合同，甲公司同意；当赵某要求甲公司支付其经济补偿时，遭到公司拒绝，双方由此发生纠纷。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元；赵某入职甲公司前累计工作已满12年，符合享受带薪年休假条件且到甲公司前已在原单位享受当年年休假5天。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1、赵某与甲公司所签劳动合同的下列条款中，属于必备条款的是（）。
A、劳动报酬
B、劳动合同期限
C、试用期
D、实行标准工时制
2、甲公司与赵某对试用期约定的下列条款中，不符合法律规定的是（）。
A、试用期包含在劳动合同期限内
B、续签劳动合同时又约定试用期1个月
C、试用期工资3000元
D、试用期3个月
3、赵某依法可享受的2016年剩余年休假天数为（）。
A、5天
B、7天
C、6天
D、10天
4、为解决该纠纷，赵某可以采取的途径是（）。
A、直接提起民事诉讼
B、申请行政复议
C、提起行政诉讼
D、申请劳动仲裁
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