【2018年真题】2015年3月3，鲁某到甲公司应聘，3月5日甲公司与鲁某签订了劳动合同，合同约定；试用期5个月，试用期月工资5000元；合同期限4年（含试用期），试用期满月工资1万元；公司可根据需要调整鲁某劳动岗位，鲁某不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。3月9日鲁某到甲公司上班。
2016年8月甲公司安排鲁某参加为期2个月的专项技术培训，双方另行订立服务期协议并约定；甲公司支付培训费用10万元；鲁某服务期为4年，自鲁某培训结束时起算；如鲁某提前辞职，应向甲公司支付违约金20万元。鲁某如期完成培训后回公司工作。
2017年10月鲁某因出国留学提出解除劳动合同。甲公司同意解除，但要求鲁某支付约定的违约金。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1、甲公司与鲁某之间劳动关系建立的时间是（）。
A、2015年3月9日
B、2015年8月5日
C、2015年3月3日
D、2015年3月5日
2、甲公司与鲁某对劳动合同条款的下列约定中，符合法律规定的是（）。
A、试用期工资5000元
B、职工不服从工作岗位调整的，应向公司支付违约金2万元
C、试用期包含在劳动合同期限内
D、试用期5个月
3、甲公司与鲁某对服务期的下列约定中，符合法律规定的是（）。
A、服务期为4年
B、服务期自鲁某培训结束时起算
C、甲公司支付培训费用10万元
D、鲁某提前辞职，应支付违约金20万元
4、因鲁某提前解除劳动合同，甲公司要求鲁某支付的服务期违约金不得超过（）。
A、15万元
B、10万元
C、20万元
D、7.5万元
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