【2018年真题】2014年1月甲公司录用江某为高级技术人员，并与其签订了劳动合同。合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定。2016年10月双方劳动合同期满，甲公司不再与其续订，并向江某支付了经济补偿。此后，甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿。
2017年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职，给甲公司造成**经济损失。甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务，江某向甲公司提出解除竞业限制协议，双方就此发生劳动争议。
已知：江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15 000元，当地上年度职工月平均工资为4 500元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与江某约定的下列条款中,属于劳动合同必备条款的是（）。
A.保守秘密及竞业限制
B.休息休假
C.劳动报酬
D.劳动合同期限
2.甲公司与江某可以约定的竞业限制期限最长为（）。
A.2年
B.5年
C.3年
D.1年
3.甲公司与江某劳动合同终止,甲公司依法应支付的经济补偿数额为()。
A.45 000元
B.37 500元
C.33 750元
D.40 500元
4.下列关于江某违反竞业限制协议法律责任承担及后果的表述中，正确的是（）。
A.江某支付违约金后,即可解除与甲公司的竞业限制协议
B.甲公司有权要求江某依约继续履行竞业限制协议
C.江某应继续履行竞业限制协议,但不需向甲公司支付违约金
D.江某应向甲公司支付违约金
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